Kulturwandel

Jede Transformation vollzieht sich immer auch auf kultureller Ebene. Kultur ist der Schatten einer Organisation. Sie bestimmt darüber, was in einem Unternehmen wahr und falsch, gut und schlecht ist. Sie birgt den kollektiven Wertekanon in sich, der das gesamte Verhalten in der Organisation steuert und besitzt damit eine außerordentliche Mobilisierungsmacht.

Über ihre Unternehmenskultur erfahren Mitarbeiter*innen Identität, Sinn, Richtung, Stabilität und Sicherheit, ohne die sie ansonsten kaum Bereitschaft zur Veränderung entwickeln. Als studierte Kulturwissenschaftlerin unterstütze ich Sie mit viel Erfahrung und kreativen Ideen bei Ihrer Kulturarbeit!

Nutzen:
Kultur wird greifbar, besseres Verständnis der eigenen Unternehmenskultur und ihrer realistischen Entwicklungsmöglichkeiten, wirksames Führungsverhalten in Zeiten des Wandels, Abbau von Widerständen, mehr Vertrauen, Motivation und Partizipation, wachsende Veränderungsbereitschaft unter den Mitarbeiter*innen, Stärkung des Wir-Gefühls, solide Fehler-Lernkultur, anschlussfähige Change-Kommunikation

Zielgruppe:
Kulturbildende Führungskräfte, Personal- und Organisationsentwickler, Change Manager, die ihre Unternehmenskultur besser verstehen und gestalten wollen.

Leistungen:

  • Kultur- und Werteanalyse, Profile Dynamics® Diagnostik
  • Beratung und Begleitung von Kulturwandel-Initiativen, insb. Implementierung agiler Führungskultur
  • Organisation von Kulturinterventionen
  • Beratung in der Change-Kommunikation
  • Moderation von Retrospektiven
  • Dynamic Facilitation

Kostenlose Erstberatung

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