Coaching

Menschen in Veränderungsprozessen führen, ist anspruchsvoll. Denn Menschen lassen sich nicht verändern.
Wir reagieren höchst individuell und nicht immer transparent auf Anpassungsforderungen. Wer verlässt schon gern die Komfortzone? Oft wirken auch die vielen vorangegangenen, gescheiterten Change-Initiativen noch nach und nicht selten verstecken wir unsere Angst und Verunsicherung hinter Widerstand oder Gleichgültigkeit.

Aus eigener Erfahrung weiß ich, wie sehr das Führen unter Veränderungsdruck an die persönliche Substanz gehen kann und wie wichtig in solchen Phasen reflektierendes Sparring und stabilisierender Austausch sind, um das Ruder in der Hand zu behalten. Als systemisch-integraler Coach begleite ich Sie dabei, ein ganzheitliches Verständnis Ihrer aktuellen Situation zu entwickeln, um auf der Basis wirksame Strategie- und Führungsarbeit in Transformationsprozessen leisten zu können. Und ich unterstütze Sie dabei, herausfordernde Transformationsprozesse auch als Chance zur persönlichen Weiterentwicklung zu nutzen.

Nutzen:
Komplexität meistern, unter Veränderungsdruck handlungsfähig bleiben, sich und andere wirksam führen, Entscheidungsblockaden lösen, alte Denk- und Handlungsmuster aufbrechen, Blindspots aufdecken, neue Perspektiven gewinnen, Ambiguitätstoleranz entwickeln, Widerständen konstruktiv begegnen.

Zielgruppe:
Führungskräfte und Change Manager, die in Umbruchzeiten ihren Führungsstil reflektieren und ihre Führungsstärken weiterentwickeln wollen.

Leistungen:

  • Systemisch-integrales Leadership Coaching, u. a.:
    • Individuelle Werte- und Liniendiagnostik und Profile Dynamics® Diagnostik
    • Integrale Strukturaufstellungen
    • Perspektivenarbeit
    • Zustandsmanagement
  • Transaktionsanalyse
  • Arbeit mit dem Inneren Team
  • Geführte Meditation

Das sagen meine Klient*innen:

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Kennenlerngespräch

Sie erreichen mich telefonisch unter 0172 7025 217 oder via Formular: